Häufige Fragen und Antworten

Unser Auswahlverfahren lebt vom persönlichen Kontakt. Deshalb gibt es bei uns in aller Regel keine Einstellungstests oder Assessment Center. Statt dessen laden wir passende Kandidat/innen zum persönlichen Gespräch zu uns nach Leer ein. In manchen Fällen, z.B. wenn Sie nicht in der Region wohnen, führen wir auch erst ein Telefoninterview mit Ihnen.

An dem virtuellen Erstgespräch nimmt der Fachvorgesetzte und ein Vertreter aus dem Personalbereich teil. Sie haben Gelegenheit, uns und das Unternehmen kennen zu lernen und die Ihnen wichtigen Aspekte zu beleuchten.

Im Zweitgespräch lernen Sie auch Ihr künftiges Team und den Arbeitsplatz kennen. Die Kollegen freuen sich darauf, Ihnen einen guten Einblick in ihren Joballtag zu geben.

Hat sich das Interesse auf beiden Seiten weiter bestätigt, unterbreiten wir Ihnen zügig ein Vertragsangebot und besprechen mit Ihnen die vertraglichen Details.

Wir nehmen uns viel Zeit für das gründliche gegenseitige Kennenlernen und erhalten viele positive Rückmeldungen zu unserem Auswahlprozess. Darüber freuen wir uns sehr!